Банк Заречье

В соответствии с Пунктом 2.7 инструкции Банка России №154-И от 17.06.2014 «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда».

Раскрытие информации о системе оплаты труда производится в соответствии с разделом XII приложения к Указанию Банка России от 7 августа 2017 года № 4482-У «О форме и порядке раскрытия кредитной организацией информации о принимаемых рисках, процедурах их оценки, управления рисками и капиталом».

Данная информация включена в состав , размещенной в разделе отчетности за 2020 год — .

В соответствии с Пунктом 2.7 инструкции Банка России №154-И от 17.06.2014 «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда».

Раскрытие информации о системе оплаты труда производится в соответствии с разделом XII приложения к Указанию Банка России от 7 августа 2017 года № 4482-У «О форме и порядке раскрытия кредитной организацией информации о принимаемых рисках, процедурах их оценки, управления рисками и капиталом».

Данная информация включена в состав , размещенной в разделе отчетности за 2019 год — .

В соответствии с Пунктом 2.7 инструкции Банка России №154-И от 17.06.2014 «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда».

Раскрытие информации о системе оплаты труда производится в соответствии с разделом XII приложения к Указанию Банка России от 7 августа 2017 года № 4482-У «О форме и порядке раскрытия кредитной организацией информации о принимаемых рисках, процедурах их оценки, управления рисками и капиталом».

Данная информация включена в состав , размещенной в разделе отчетности за 2018 год.

Информация о системе оплаты труда Банка, в соответствии с Указанием Банка России от 25 октября 2013 года № 3081-У «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности» представлена в Пояснительной информации к годовой (финансовой) отчетности Банка за 2016 год.

Порядок расчета и условия выплаты вознаграждений сотрудникам «Банка Заречье» (АО) регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации, внутрибанковскими документами - «Положение об оплате труда работников АКБ «Заречье» (ОАО)» (утверждено Советом директоров, протокол № 11/2015 от 30.06.2015 года), «Положение об оплате труда работников «Банка Заречье» (АО)» (утверждено Советом директоров, протокол № 12/2016 от 30.09.2016 года) и условиями трудовых договоров с работниками Банка.

Применяемая в Банке система оплаты труда предусматривает, что за выполнение работником трудовой функции согласно трудового договора ему выплачивается заработная плата, включающая: фиксированную часть оплаты труда и нефиксированную часть оплаты труда. Фиксированная часть оплаты труда — это оклад (должностной оклад), доплаты, компенсации, материальная помощь, единовременная премия. Нефиксированная часть оплаты труда – вознаграждение в виде ежемесячной премии. Все виды выплат работникам Банка производятся в пределах фонда оплаты труда. Статья расходов на оплату труда, а также премии и компенсации, формируется на основании штатного расписания Банка. Размер должностного оклада (в том числе членам исполнительных органов Банка) определяется штатным расписанием Банка, утверждаемым в соответствии с Уставом Банка Председателем Правления Банка до начала финансового года, установленного Уставом Банка. Размер оклада работника зависит от должности, квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Компенсации выплачиваются работникам в случаях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. В Банке установлены следующие виды доплат: при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Стимулирующие выплаты (премии) работникам производятся в целях улучшения организации труда, укрепления трудовой и производственной дисциплины, а также усиления материальной заинтересованности работников Банка в повышении качества выполнения задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение особо важных заданий. Виды премий: ежемесячная премия; единовременная премия. Ежемесячная премия может начисляться всем работникам Банка, состоящим в его штате, за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей и устанавливается по конечным результатам труда каждого работника Банка, достигаемым за счёт его профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов по занимаемой должности. Основными показателями для ежемесячного премирования работников Банка, в том числе, руководителей Банка и начальников подразделений, выступают результаты деятельности Банка в целом (соблюдение установленных экономических нормативов и др.). Единовременная премия выплачивается работнику Банка в связи с юбилейной датой или знаменательным событием для работника.

Информация о системе оплаты труда Банка, в соответствии с Указанием Банка России от 25 октября 2013 года № 3081-У «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности» представлена в Пояснительной записке к Годовой бухгалтерской отчетности Банка за 2015 год.

Порядок и условия оплаты труда сотрудников «Банка Заречье» (АО) регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации, внутрибанковским документом, утвержденным Советом директоров (протокол № 11/2015 от 30.06.2015 года) — «Положение об оплате труда работников «Банка Заречье» (АО)» и трудовыми договорами с работниками Банка.

Применяемая в Банке система оплаты труда предусматривает, что за выполнение работником трудовой функции согласно трудового договора ему выплачивается заработная плата, включающая: фиксированную часть оплаты труда и нефиксированную часть оплаты труда. Фиксированная часть оплаты труда — это оклад (должностной оклад), доплаты, компенсации, материальная помощь, единовременная премия. Нефиксированная часть оплаты труда – вознаграждение в виде ежемесячной премии. Все выплаты работникам Банка производятся в пределах утвержденного Советом директоров Банка фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда формируется на основании штатного расписания Банка. Размер должностного оклада (в том числе членам исполнительных органов Банка) определяется штатным расписанием Банка, утверждаемым в соответствии с Уставом Банка Председателем Правления Банка до начала финансового года, установленного Уставом Банка. Размер оклада работника зависит от должности, квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Компенсации выплачиваются в случаях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. В Банке установлены следующие виды доплат: при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Единовременная премия выплачивается работнику Банка в связи с юбилейной датой или знаменательным событием для работника. Ежемесячная премия может начисляться всем работникам Банка, состоящим в его штате, за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей. Ежемесячная премия устанавливается по конечным результатам труда каждого работника Банка, достигаемым за счет его профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов по занимаемой должности, в пределах сумм, запланированных в фонде оплаты труда.